Проект создан на основе программного робота "Геннадия" и нейросети "Вера". Сервис отбирает кандидатов через "воронку резюме". Анкеты подходящих на предложенные вакансии специалистов автоматически отбираются, облегчая работу сотрудников кадровой службы.
Данную технологию с искусственным интеллектом уже в тестовом формате используют для обработки резюме претендентов на поступление в Молодёжный кадровый резерв Санкт-Петербурга. Александр Беглов выразил благодарность разработчикам сервиса. В его создании участвовали специалисты Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга, Лаборатории интеллектуальных сервисов и приложений ЛИСА ИТМО и Комитета госслужбы и кадровой политики Администрации губернатора Санкт-Петербурга.
Глава города отметил, что современные роботизированные технологии на базе ИИ упрощают поиск и первичный отбор кандидатов, избавляют специалистов кадровой службы от рутинных задач и высвобождают время на более сложные процессы, чем делают систему более эффективной.
Фото: Правительство Санкт-Петербурга внедрит нейросеть в процесс подбора кандидатов на вакансии в органы исполнительной власти Freepik
Обычно сотрудник кадрового подразделения сам подбирает кандидатов по ряду параметров, таких как образование, специализация, опыт работы, навыки. После внедрения нейропомощника достаточно будет ввести запрос, например, "экономист с опытом работы более 2 лет" или "специалист с юридическим образованием". Искусственный интеллект сам проанализирует анкеты кандидатов и в течение нескольких секунд выдаст список подходящих. Городские власти планируют внедрить сервис во все исполнительные органы после завершения тестирования программы, сообщает Администрация Санкт-Петербурга.
Ранее мы писали, что в Санкт-Петербурге полиция накрыла канал незаконного оборота денег с использованием банковских и SIM-карт.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
