Об этом первым сообщил Bloomberg. Как пояснил гендиректор компании Дара Хосровшахи в служебной записке, основной удар пришёлся на руководящие и координационные позиции: так планируют избавиться от избыточной сложности структуры, накопившейся за последние пять лет. В рамках оптимизации упраздняются «микрокоманды» из одного‑двух человек, отдельные подразделения объединяются, а у оставшихся менеджеров расширяется зона ответственности.
Фото: Uber режет управленческие звенья: под сокращение попали 3 300 сотрудников Magnific
Это не первые сокращения в Uber в 2026 году: ранее компания уже рассталась с частью сотрудников HR‑блока и службы поддержки, ссылаясь на активное внедрение ИИ. Кроме того, Uber почти полностью сворачивает удалённую занятость: работать из дома смогут менее 1% персонала, остальные обязаны появляться в офисе не менее трёх дней в неделю.
Как отмечают эксперты, тенденция типична для технологического сектора: другие крупные игроки тоже сокращают управленческие позиции, делегируя часть функций алгоритмам.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
